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沃爾瑪被指以各種手段變相裁員

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-12-06 21:36:37  來(lái)源:[db:來(lái)源]  作者:樂(lè)發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):28

“我在這里干了15年,因?yàn)楣旧?jí)改造要裁員,就找借口把我辭退了。” 沃爾瑪 旗下好又多黃花崗店安全課前員工告訴記者,公司要在該部門(mén)實(shí)行8人模式,不愿意調(diào)崗或調(diào)店的員工以各種理由被辭退,或公司采取極端手段逼迫員工離職,涉嫌變相裁員。 沃爾瑪 中國(guó)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng) 沃爾瑪 )相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)此說(shuō),稱(chēng)相關(guān)員工離職與門(mén)店品牌升級(jí)改造無(wú)關(guān),系員工嚴(yán)重違規(guī)所致,并無(wú)變相裁員。目前此事已進(jìn)入法律程序,等待廣州市仲裁委員會(huì)仲裁。

前員工:

公司以各種手段逼走員工

“工作了15年,就發(fā)一個(gè)書(shū)面通知,在我們毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下讓我們失業(yè)。” 沃爾瑪 旗下好又多黃花崗店安全課即保安部的前員工胡永勝告訴記者,他與同事朱世流于今年7月11日被公司辭退,公司出具的理由是,兩人在合同履行期間,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,并向記者出示了由廣州市好又多黃花崗百貨有限公司蓋章的“解除勞動(dòng)合同關(guān)系”的書(shū)面通知。

胡永勝和朱世流稱(chēng),2008年 沃爾瑪 收購(gòu)好又多之后,公司一直用各種手段逼走員工。據(jù)胡永勝稱(chēng),好又多黃花崗店安全課在2007年以前至少有30名在崗員工,“因?yàn)楣ぷ餍量啵腥藛T流動(dòng),但一直也在補(bǔ)充招人。”在好又多被 沃爾瑪 收購(gòu)之后,安全課的員工逐年減少,朱世流稱(chēng)公司于2010年下文件要求該部門(mén)實(shí)行22人制,“那之后就開(kāi)始給我們調(diào)崗,幾年間,調(diào)我們?nèi)ナ赝鈧}(cāng),不給午餐補(bǔ)貼,上完夜班又讓我們上白班,硬生生逼走好幾個(gè)人。”

據(jù)了解,今年1月,好又多黃花崗店又提出安全課實(shí)行8人制,“我們走后還有12個(gè)員工,還多出4個(gè)人,接下來(lái)要被裁的就是他們。”胡永勝告訴記者,雖然有調(diào)店或者調(diào)崗的選擇,但他和朱世流仍堅(jiān)持待在原來(lái)的崗位。問(wèn)其原因,他們稱(chēng)調(diào)去其他分店,擔(dān)心不熟悉環(huán)境而拖累工作,最終被迫離職;若調(diào)去本店其他崗位,因在安全課做保安時(shí)平常要檢查各部門(mén)的工作,“容易得罪人,可能呆不下去”。他們以為硬扛下來(lái)就不會(huì)被裁掉,沒(méi)想到今年7月遭到解雇,被解雇的原因直接與今年1月公司提出的8人模式有關(guān)。

與此同時(shí),他們對(duì)于被收購(gòu)后的好又多超市也有諸多不滿(mǎn)。“從2009年10月到2012年5月,我被調(diào)到太和龍歸守外倉(cāng),25元/天的餐補(bǔ)一毛錢(qián)都沒(méi)給我,”朱世流說(shuō),他明明是非農(nóng)村戶(hù)口,公司卻以農(nóng)村戶(hù)口的標(biāo)準(zhǔn)為其購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)金,他要求公司對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。

胡永勝、朱世流已向廣州市仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求 沃爾瑪 公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼以及其他相應(yīng)補(bǔ)助,目前在等待仲裁結(jié)果。

沃爾瑪 :

改造不影響員工去留

沃爾瑪 發(fā)聲明稱(chēng),公司針對(duì)該兩名前員工在一個(gè)月內(nèi)各自高達(dá)二三十次的擅自離崗行為,根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,與其辦理了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

沃爾瑪 相關(guān)負(fù)責(zé)人楊健輝表示,好又多自被 沃爾瑪 收購(gòu)后,各門(mén)店一直進(jìn)行升級(jí)改造,只是進(jìn)度不一,公司在進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整時(shí),為員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)改的機(jī)會(huì),“如果員工本身沒(méi)有問(wèn)題,這種改造是不會(huì)影響到員工去留的。”

對(duì)于被辭退的原因,胡永勝和朱世流認(rèn)為,理由模糊、證據(jù)不足,“根本就是變相裁員”。他們告訴記者,所謂離開(kāi)工作崗位都是公司說(shuō)了算,“我們不過(guò)是去員工通道那里看信息,是在公司范圍內(nèi),他們就說(shuō)我們離開(kāi)崗位,這樣算來(lái)離開(kāi)工作崗位的,何止我倆。”朱世流還說(shuō),公司以他在崗時(shí)在超市內(nèi)購(gòu)買(mǎi)福利彩票而導(dǎo)致超市內(nèi)奶粉丟失為由認(rèn)定他嚴(yán)重違規(guī),“完全是莫須有的罪名”。朱世流稱(chēng),他作為制服保安,主要工作是檢查超市內(nèi)各部門(mén)員工工作是否規(guī)范、超市食品有無(wú)過(guò)期等情況,只有經(jīng)過(guò)公司授權(quán)后的便衣保安能夠抓小偷,“我們根本無(wú)權(quán)抓人”。

對(duì)此,楊健輝并未進(jìn)一步回應(yīng)。他表示, 沃爾瑪 希望通過(guò)合理合法的方式,盡早妥善解決問(wèn)題。目前此事已進(jìn)入法律程序,公司不便對(duì)外發(fā)表評(píng)論。

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