無(wú)數(shù)證據(jù)表明，“壞 店長(zhǎng) ”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)“好 店長(zhǎng) ”。請(qǐng)看最近超火的兩張圖你就明白了！ 　　如果說(shuō)嚴(yán)格是大愛(ài)
　　那縱容會(huì)又是什么？
　　1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的 店長(zhǎng) ，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好 店長(zhǎng) ，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！
　　2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給員工安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
　　3、凡是想辦法給店員安全感的門店都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！
　　4、凡是想方設(shè)法逼出店員能力，開(kāi)發(fā)店員潛力的門店都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
　　5、最不給店員安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！
　　6、如果真的愛(ài)你的店員，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！ 專業(yè)門店管理分享平臺(tái)，搜索門店運(yùn)營(yíng)管理。
　　7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)店員最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。
　　此刻覺(jué)悟：讓你的店員因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。讓店員不斷的成長(zhǎng)，這才是 店長(zhǎng) 對(duì)下屬最偉大的愛(ài)！

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本文來(lái)源： 店長(zhǎng)不狠，店員不強(qiáng)