“向老板 營(yíng)銷 ”并不是一個(gè)新概念，而是一種思維，需要我們員工養(yǎng)成老板的心態(tài)，不要把自己想象成打工仔，要老板所急，思老板所思，想老板所想。
在心態(tài)上你要是比老板還老板，估計(jì)你被提拔指日可待。
比如老板正在思考與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略問(wèn)題，你這時(shí)候適時(shí)地提出對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的一些看法，并簡(jiǎn)要說(shuō)出研究依據(jù)、思路和結(jié)論，老板會(huì)對(duì)你刮目相看；
比如老板正在考慮員工培訓(xùn)問(wèn)題，你馬上提供一些培訓(xùn)師的分析，并從各種角度給出合理化建議，這時(shí)候老板就會(huì)對(duì)你贊賞有加。
比如老板正在尋思著如何降低成本，你適時(shí)地提出一套流程能夠提升效率，降低成本，這時(shí)候老板就會(huì)對(duì)你額外器重。
總之，你要能夠超越老板一步，在他前面率先思考，幫助你的老板輕松化或是殘疾化。逐步產(chǎn)生依賴。什么時(shí)候老板非你不可了，你就逐漸形成了巨大的老板行銷力。
可是，在日常生活中，我們很多員工只專注于做好本職工作，也不善于多走一步，不知道為老板考慮，結(jié)果自然不會(huì)得到老板的青睞。
這里舉兩個(gè)極端的例子：
有一個(gè)公司里新招了一批職員，老板抽時(shí)間與大家見(jiàn)個(gè)面，于是按照名單點(diǎn)名，了解一下。第一個(gè)名字喊出來(lái)“黃燁（hua）”全場(chǎng)一片靜寂，沒(méi)有人應(yīng)答。老板又念了一遍。
一個(gè)員工站起來(lái)，怯生生地說(shuō)：“我叫黃燁（ye），不叫黃燁（hua）。”
人群中發(fā)出一陣低低的笑聲。老板的臉色有些不自然?！皥?bào)告經(jīng)理，我是打字員，是我把字打錯(cuò)了。”一個(gè)精干的小伙子站起來(lái)，說(shuō)道?！疤R虎了，下次注意?！崩习鍝]揮手，接著念下去。
沒(méi)多久，打字員被提升為公關(guān)部經(jīng)理，叫黃燁的那個(gè)員工則被解雇了。
機(jī)敏的打字員懂得替老板分擔(dān)，在尷尬情況下懂得老板的心態(tài)，能夠巧妙化解，自然通過(guò)這個(gè)事件巧妙地把自己行銷給老板。
他的機(jī)靈、智慧得到老板肯定，獲得提升是很自然的結(jié)果。
一般情況下，在老板面前推銷自己良機(jī)難逢，但打字員抓住了它！而叫“黃燁”的那位員工因缺乏推銷自己的意識(shí)而犯下大忌：而且在(全球品牌網(wǎng))公開(kāi)場(chǎng)合使人難堪，自然從能力上和素質(zhì)上不能取悅老板，也就不會(huì)得到好的待遇。
還有一個(gè)政府官員，新招了一個(gè)秘書，高挑、有氣質(zhì)、干練，基本上是人見(jiàn)人夸。但是有一次這個(gè)官員帶她出去開(kāi)會(huì)，乘坐電梯，政府官員消化不好，實(shí)在憋不住了就放了個(gè)屁。結(jié)果電梯所有的人都向他們看來(lái)。結(jié)果這個(gè)秘書說(shuō)了一句，不是我放的。
言外之意，就是我們領(lǐng)導(dǎo)放的。弄得這個(gè)官員很尷尬，結(jié)果回來(lái)沒(méi)多久就把這個(gè)秘書從重要崗位調(diào)走了。
后來(lái)官員跟私密的朋友說(shuō)，連個(gè)屁大點(diǎn)的事都不能承擔(dān)的下屬，我能重用她嗎？
可見(jiàn)，老板都喜歡能夠給自己分擔(dān)責(zé)任的人。向老板 營(yíng)銷 就是幫助老板想問(wèn)題，為其分憂，一旦上升到老板心態(tài)，做了很多“老板的行為”，那么也自然而然會(huì)成為管理者。因?yàn)楣芾碚咭粋€(gè)重要素質(zhì)之一就是承擔(dān)責(zé)任。
通過(guò)工作中的一些行為告訴你的老板，你能夠承擔(dān)更重的責(zé)任，是你向老板 營(yíng)銷 的關(guān)鍵。
在心態(tài)上你要是比老板還老板，估計(jì)你被提拔指日可待。
比如老板正在思考與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略問(wèn)題，你這時(shí)候適時(shí)地提出對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的一些看法，并簡(jiǎn)要說(shuō)出研究依據(jù)、思路和結(jié)論，老板會(huì)對(duì)你刮目相看；
比如老板正在考慮員工培訓(xùn)問(wèn)題，你馬上提供一些培訓(xùn)師的分析，并從各種角度給出合理化建議，這時(shí)候老板就會(huì)對(duì)你贊賞有加。
比如老板正在尋思著如何降低成本，你適時(shí)地提出一套流程能夠提升效率，降低成本，這時(shí)候老板就會(huì)對(duì)你額外器重。
總之，你要能夠超越老板一步，在他前面率先思考，幫助你的老板輕松化或是殘疾化。逐步產(chǎn)生依賴。什么時(shí)候老板非你不可了，你就逐漸形成了巨大的老板行銷力。
可是，在日常生活中，我們很多員工只專注于做好本職工作，也不善于多走一步，不知道為老板考慮，結(jié)果自然不會(huì)得到老板的青睞。
這里舉兩個(gè)極端的例子：
有一個(gè)公司里新招了一批職員，老板抽時(shí)間與大家見(jiàn)個(gè)面，于是按照名單點(diǎn)名，了解一下。第一個(gè)名字喊出來(lái)“黃燁（hua）”全場(chǎng)一片靜寂，沒(méi)有人應(yīng)答。老板又念了一遍。
一個(gè)員工站起來(lái)，怯生生地說(shuō)：“我叫黃燁（ye），不叫黃燁（hua）。”
人群中發(fā)出一陣低低的笑聲。老板的臉色有些不自然?！皥?bào)告經(jīng)理，我是打字員，是我把字打錯(cuò)了。”一個(gè)精干的小伙子站起來(lái)，說(shuō)道?！疤R虎了，下次注意?！崩习鍝]揮手，接著念下去。
沒(méi)多久，打字員被提升為公關(guān)部經(jīng)理，叫黃燁的那個(gè)員工則被解雇了。
機(jī)敏的打字員懂得替老板分擔(dān)，在尷尬情況下懂得老板的心態(tài)，能夠巧妙化解，自然通過(guò)這個(gè)事件巧妙地把自己行銷給老板。
他的機(jī)靈、智慧得到老板肯定，獲得提升是很自然的結(jié)果。
一般情況下，在老板面前推銷自己良機(jī)難逢，但打字員抓住了它！而叫“黃燁”的那位員工因缺乏推銷自己的意識(shí)而犯下大忌：而且在(全球品牌網(wǎng))公開(kāi)場(chǎng)合使人難堪，自然從能力上和素質(zhì)上不能取悅老板，也就不會(huì)得到好的待遇。
還有一個(gè)政府官員，新招了一個(gè)秘書，高挑、有氣質(zhì)、干練，基本上是人見(jiàn)人夸。但是有一次這個(gè)官員帶她出去開(kāi)會(huì)，乘坐電梯，政府官員消化不好，實(shí)在憋不住了就放了個(gè)屁。結(jié)果電梯所有的人都向他們看來(lái)。結(jié)果這個(gè)秘書說(shuō)了一句，不是我放的。
言外之意，就是我們領(lǐng)導(dǎo)放的。弄得這個(gè)官員很尷尬，結(jié)果回來(lái)沒(méi)多久就把這個(gè)秘書從重要崗位調(diào)走了。
后來(lái)官員跟私密的朋友說(shuō)，連個(gè)屁大點(diǎn)的事都不能承擔(dān)的下屬，我能重用她嗎？
可見(jiàn)，老板都喜歡能夠給自己分擔(dān)責(zé)任的人。向老板 營(yíng)銷 就是幫助老板想問(wèn)題，為其分憂，一旦上升到老板心態(tài)，做了很多“老板的行為”，那么也自然而然會(huì)成為管理者。因?yàn)楣芾碚咭粋€(gè)重要素質(zhì)之一就是承擔(dān)責(zé)任。
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