確定 收銀員 的基本工資為450元/月為基礎，按實際工作業績來考核，具體細節如下：
（1）嚴格遵守公司規章制度，服從現場管理，全月無違紀行為，獎勵50元。
（2）半年考勤全勤者，獎勵全勤獎100元。
（3）在收銀當班時，發現顧客疑有商品未付款的現象存在，能獨立妥善解決達六次及以上者，經核實后記大功一次，并給予獎勵100元（成功解決四次以上者，記小功一次并獎勵80元，阻攔一次獎勵10元）。
（4）初步確定每班累積收銀金額8000元為保底數，凡超額完成者,其超出部分按0.1%予以獎勵，并記入每月獎金中。
（5）受到顧客表揚，經核查屬實的，月累計次數達3次以上者，記小功一次并獎勵50元。凡被評為“優秀 收銀員 ”者，記大功一次，并獎勵100元。
收銀員 考核內容中凡各項指標均未達標，或違反 收銀員 紀律的，將進行到扣。
確定 收銀員 的全額工資為：800元/月，按個人過失和違紀進行倒扣來考核。按接到違紀通知單計算，每張倒扣20元，經檢查評分未做好本職工作，記小過一次，扣款20元。
（1）全月 收銀員 收款總量總數列倒數第一位，記小過一次，扣款20元。記計是次及以上者，經核實后實行連續兩個月收銀總額列考核結果名列末位者，經核實系業務技能欠佳原因，將記書面警告一次，并扣罰40元／次。凡年度內超過三次者，將待崗發放基本生活費，接受崗位培訓，待重新考核合格后，并經同崗位員工綜合評審通過方可上崗。
（2）在上班時，姿勢不規范，影響企業形象，扣罰20元。
（3）無正當理由不服從上級管理，并造成工作危害者，給予口頭警告并扣罰20元。
（4）自身服務失誤與顧客當場發生爭吵者，按情節輕重程度，從口頭警告至記大過處罰，同時扣罰20元至100不等。
（5）上班值崗時與人聊天者，扣罰10元。
（6）工作中由于責任心不強，導致顧客將未付款商品帶出場，經防損員勸阻并核實后，將記小過一次，并扣罰20元。
（7）無故缺崗或離崗者，經核實后，扣罰20元。正常離崗時不啟用收銀通道鏈條未扣，導致顧客出入者，扣罰20元。
（8）無故打開收銀機抽屜查詢賬單或清點現金，將記小過一次，并扣罰20元。
（9）每月現金短溢累積達30元者，差異部分由 收銀員 補足，同時扣罰20元。
（1）嚴格遵守公司規章制度，服從現場管理，全月無違紀行為，獎勵50元。
（2）半年考勤全勤者，獎勵全勤獎100元。
（3）在收銀當班時，發現顧客疑有商品未付款的現象存在，能獨立妥善解決達六次及以上者，經核實后記大功一次，并給予獎勵100元（成功解決四次以上者，記小功一次并獎勵80元，阻攔一次獎勵10元）。
（4）初步確定每班累積收銀金額8000元為保底數，凡超額完成者,其超出部分按0.1%予以獎勵，并記入每月獎金中。
（5）受到顧客表揚，經核查屬實的，月累計次數達3次以上者，記小功一次并獎勵50元。凡被評為“優秀 收銀員 ”者，記大功一次，并獎勵100元。
收銀員 考核內容中凡各項指標均未達標，或違反 收銀員 紀律的，將進行到扣。
確定 收銀員 的全額工資為：800元/月，按個人過失和違紀進行倒扣來考核。按接到違紀通知單計算，每張倒扣20元，經檢查評分未做好本職工作，記小過一次，扣款20元。
（1）全月 收銀員 收款總量總數列倒數第一位，記小過一次，扣款20元。記計是次及以上者，經核實后實行連續兩個月收銀總額列考核結果名列末位者，經核實系業務技能欠佳原因，將記書面警告一次，并扣罰40元／次。凡年度內超過三次者，將待崗發放基本生活費，接受崗位培訓，待重新考核合格后，并經同崗位員工綜合評審通過方可上崗。
（2）在上班時，姿勢不規范，影響企業形象，扣罰20元。
（3）無正當理由不服從上級管理，并造成工作危害者，給予口頭警告并扣罰20元。
（4）自身服務失誤與顧客當場發生爭吵者，按情節輕重程度，從口頭警告至記大過處罰，同時扣罰20元至100不等。
（5）上班值崗時與人聊天者，扣罰10元。
（6）工作中由于責任心不強，導致顧客將未付款商品帶出場，經防損員勸阻并核實后，將記小過一次，并扣罰20元。
（7）無故缺崗或離崗者，經核實后，扣罰20元。正常離崗時不啟用收銀通道鏈條未扣，導致顧客出入者，扣罰20元。
（8）無故打開收銀機抽屜查詢賬單或清點現金，將記小過一次，并扣罰20元。
（9）每月現金短溢累積達30元者，差異部分由 收銀員 補足，同時扣罰20元。
樂發網超市批發網提供超市貨源信息,超市采購進貨渠道。超市進貨網提供成都食品批發,日用百貨批發信息、微信淘寶網店超市采購信息和超市加盟信息.打造國內超市采購商與批發市場供應廠商搭建網上批發市場平臺,是全國批發市場行業中電子商務權威性網站。
本文來源： 某超市考核收銀員的方案
